Quiz samenvatting
0 van 10 vragen beantwoord
Vragen:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Informatie
Hoeveel weet u over de privacyregels ? In deze privacytest wordt met 10 vragen uw kennis op de proef gesteld.
Klik op hieronder op start om te beginnen met te test!
U heeft de quiz al eerder gemaakt. Daarom kunt u de quiz niet nog eens maken.
De quiz wordt geladen...
Je moet een account aanmaken of inloggen om de quiz te beginnen.
De volgende quiz moet afgerond zijn alvorens deze te beginnen:
Resultaten
0 van 10 vragen correct beantwoord
Tijd voorbij
Categorieën
- Niet gecategoriseerd 0%
-
Klik op de button ‘Bekijk uw resultaten’ onderaan deze pagina voor een overzicht van de vragen en toelichting.
In 12 kleine stapjes voldoen aan de privacyregels
Wilt u weten hoe u de privacyregels kunt implementeren binnen uw bedrijfsvoering? Met de serie ‘Wbp in kleine stapjes’ van Bureau DFO kunt u eenvoudig binnen 12 maanden voldoen aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van privacy. Elke maand ontvangt u een informatiepakket over een privacythema inclusief modeldocumenten, die u kunt vertalen naar uw eigen onderneming.
Bestel de serie ‘Wbp in kleine stapjes’ via dfobv.nl en u weet zeker dat uw kantoor binnenkort op correcte wijze de privacywetgeving naleeft.
Meer informatie & ondersteuning
Wilt u meer informatie over de privacyregels of ondersteuning bij het implementeren van de wet- en regelgeving? Wij zijn u graag van dienst!
Voer hieronder uw contactgegevens in en we nemen zo snel mogelijk contact met u op.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- Beantwoord
- Beoordeling
-
Vraag 1 van 10
1. Vraag
Hoe lang mogen sollicitatiebrieven, CV’s e.d. van sollicitanten worden bewaard na het afwijzen van een sollicitant?
Correct
Dat antwoord is juist!
Na het beëindigen van een sollicitatieprocedure door het afwijzen van een kandidaat, moeten de gegevens binnen 4 weken worden verwijderd. Het is mogelijk om de gegevens 1 jaar in portefeuille te houden, voor mogelijk interessante functies in de toekomst, maar daarvoor moet toestemming worden gevraagd aan de sollicitant. Geeft de sollicitant deze toestemming niet, dan moeten de gegevens alsnog worden verwijderd.
Incorrect
Dat antwoord is niet juist.
Na het beëindigen van een sollicitatieprocedure door het afwijzen van een kandidaat, moeten de gegevens binnen 4 weken worden verwijderd. Het is mogelijk om de gegevens 1 jaar in portefeuille te houden, voor mogelijk interessante functies in de toekomst, maar daarvoor moet toestemming worden gevraagd aan de sollicitant. Geeft de sollicitant deze toestemming niet, dan moeten de gegevens alsnog worden verwijderd.
-
Vraag 2 van 10
2. Vraag
Wordt er een bijzonder persoonsgegeven verwerkt, indien er een pasfoto op de personeelspas van een medewerker staat of een ander document?
Correct
Uw antwoord is juist!
Uit een pasfoto kan worden afgeleid wat het ras van iemand is, dat houdt in dat er een bijzonder persoonsgegeven wordt verwerkt, namelijk een persoonsgegeven met betrekking tot ras.
Bijzondere persoonsgegevens zijn verder:
- godsdienst of levensovertuiging;
- politieke voorkeur;
- gezondheid;
- seksuele leven;
- lidmaatschap van een vakbond;
- strafrechtelijk verleden;
- BSN.
Met betrekking tot bijzondere persoonsgegevens gelden andere verplichtingen met betrekking tot de verwerking, dan bij algemene persoonsgegevens.
Incorrect
Uw antwoord is onjuist!
Uit een pasfoto kan worden afgeleid wat het ras van iemand is, dat houdt in dat er een bijzonder persoonsgegeven wordt verwerkt, namelijk een persoonsgegeven met betrekking tot ras.
Bijzondere persoonsgegevens zijn verder:
- godsdienst of levensovertuiging;
- politieke voorkeur;
- gezondheid;
- seksuele leven;
- lidmaatschap van een vakbond;
- strafrechtelijk verleden;
- BSN.
Met betrekking tot bijzondere persoonsgegevens gelden andere verplichtingen met betrekking tot de verwerking, dan bij algemene persoonsgegevens.
-
Vraag 3 van 10
3. Vraag
De volgende gegevens mag ik vastleggen met betrekking tot het verzuim van medewerkers (meerdere keuzes mogelijk)
Correct
Dat antwoord is juist!
Het is de werkgever toegestaan de volgende gegevens vast te leggen omtrent verzuim:
- De verzuimfrequentie
- Het (verpleeg)adres en het telefoonnummer waarop de medewerker bereikbaar is
- Of er een vangnetbepaling van toepassing is op het verzuim
- Of er een eventuele derde aansprakelijk kan zijn (in het verkeer)
- Of er een verband is met een arbeidsongeval
Het is de werkgever in beginsel niet toegestaan om te vernemen of te verwerken welke gezondheidsproblemen er concreet zijn, ook niet als de medewerker dat spontaan mededeelt. Hierop geldt de uitzondering dat die gegevens wel mogen worden bewaard indien het noodzakelijk is dat de werkgever op de hoogte is van de ziekte, bijvoorbeeld bij epilepsie.
Incorrect
Dat antwoord is onjuist!
Het is de werkgever toegestaan de volgende gegevens vast te leggen omtrent verzuim:
- De verzuimfrequentie
- Het (verpleeg)adres en het telefoonnummer waarop de medewerker bereikbaar is
- Of er een vangnetbepaling van toepassing is op het verzuim
- Of er een eventuele derde aansprakelijk kan zijn (in het verkeer)
- Of er een verband is met een arbeidsongeval
Het is de werkgever in beginsel niet toegestaan om te vernemen of te verwerken welke gezondheidsproblemen er concreet zijn, ook niet als de medewerker dat spontaan mededeelt. Hierop geldt de uitzondering dat die gegevens wel mogen worden bewaard indien het noodzakelijk is dat de werkgever op de hoogte is van de ziekte, bijvoorbeeld bij epilepsie.
-
Vraag 4 van 10
4. Vraag
Moet ik als werkgever een bewerkersovereenkomst sluiten met het bedrijf dat de personeelsadministratie voor ons voert?
Correct
Dat antwoord is juist!
Er is kortgezegd sprake van een bewerker, zodat iemand anders persoonsgegevens verwerkt voor jou. In die relatie is het bedrijf (de werkgever) de verantwoordelijke die de persoonsgegevens verzamelt en het bedrijf dat de personeelsadministratie verwerkt de bewerker.
Deze relatie brengt de verplichting met zich mee dat er een bewerkersovereenkomst wordt gesloten. Het sluiten van de bewerkersovereenkomst is een verantwoordelijkheid van de verantwoordelijke, de werkgever dus.
D&O heeft een model bewerkersovereenkomst, meer informatie daarover kunt u hier vinden.
Incorrect
Uw antwoord is onjuist!
Er is kortgezegd sprake van een bewerker, zodat iemand anders persoonsgegevens verwerkt voor jou. In die relatie is het bedrijf (de werkgever) de verantwoordelijke die de persoonsgegevens verzamelt en het bedrijf dat de personeelsadministratie verwerkt de bewerker.
Deze relatie brengt de verplichting met zich mee dat er een bewerkersovereenkomst wordt gesloten. Het sluiten van de bewerkersovereenkomst is een verantwoordelijkheid van de verantwoordelijke, de werkgever dus.
D&O heeft een model bewerkersovereenkomst, meer informatie daarover kunt u hier vinden.
-
Vraag 5 van 10
5. Vraag
Moet ik bij het aannemen van personeel informatie aan de nieuwe medewerker verstrekken met betrekking tot het personeelsdossier?
Correct
Dat antwoord is juist!
Bij het aannemen van nieuw personeel, moet de nieuwe medewerker worden ingelicht over zijn personeelsdossier, globaal moet worden verteld welke persoonsgegevens erin worden bewaard en dat ze worden bewaard.
Ook moet de medewerker worden gewezen op de rechten die hij heeft met betrekking tot het personeelsdossier.
D&O heeft een modelbrief ontwikkeld, waarmee de medewerker kan worden ingelicht. Bij dat model is tevens een schema gevoegd, waaruit opgemaakt kan worden hoe lang persoonsgegevens in een personeelsdossier mogen worden bewaard. Klik hier voor meer informatie.
Incorrect
Dat antwoord is onjuist!
Bij het aannemen van nieuw personeel, moet de nieuwe medewerker worden ingelicht over zijn personeelsdossier, globaal moet worden verteld welke persoonsgegevens erin worden bewaard en dat ze worden bewaard.
Ook moet de medewerker worden gewezen op de rechten die hij heeft met betrekking tot het personeelsdossier.
D&O heeft een modelbrief ontwikkeld, waarmee de medewerker kan worden ingelicht. Bij dat model is tevens een schema gevoegd, waaruit opgemaakt kan worden hoe lang persoonsgegevens in een personeelsdossier mogen worden bewaard. Klik hier voor meer informatie.
-
Vraag 6 van 10
6. Vraag
Welke rechten heeft de werknemer met betrekking tot zijn personeelsdossier? Een medewerker mag verzoeken zijn personeelsdossier (meerdere keuzes mogelijk):
Correct
Dat antwoord is juist!
Een medewerker heeft het recht zijn personeelsdossier in te zien. Daarnaast heeft een medewerker ook het recht om aanpassingen voor te stellen indien zich fouten bevinden in het dossier.
Niet alles hoeft te worden bewaard in het personeelsdossier. Bepaalde aantekeningen bijvoorbeeld, van de leidinggevende hoeven niet te worden opgenomen in het personeelsdossier en derhalve ook niet te worden gedeeld met de medewerker, indien hij zich beroept op zijn recht tot inzage.
Incorrect
Dat antwoord is onjuist!
Een medewerker heeft het recht zijn personeelsdossier in te zien. Daarnaast heeft een medewerker ook het recht om aanpassingen voor te stellen indien zich fouten bevinden in het dossier.
Niet alles hoeft te worden bewaard in het personeelsdossier. Bepaalde aantekeningen bijvoorbeeld, van de leidinggevende hoeven niet te worden opgenomen in het personeelsdossier en derhalve ook niet te worden gedeeld met de medewerker, indien hij zich beroept op zijn recht tot inzage.
-
Vraag 7 van 10
7. Vraag
Bij het maken van een kopie van een identiteitsbewijs, moet het volgende worden afgeschermd (meerdere keuzes mogelijk):
Correct
Dat antwoord is juist!
Een kopie van een identiteitsbewijs mag worden bewaard als de klant daar toestemming voor geeft. Toch zal het BSN nummer moeten worden afgeschermd, het bewaren van dat nummer is namelijk enkel toegestaan als daar een wettelijke plicht toe is.
De pasfoto is een persoonsgegeven dat ziet op ras en is daarmee een bijzonder persoonsgegeven. Het verwerken van bijzondere persoonsgegevens is aan strenge vereisten onderhavig. Het is daarom noodzakelijk om ook de pasfoto af te schermen.
De overige gegevens mogen bewaard worden.
Incorrect
Dat antwoord is onjuist!
Een kopie van een identiteitsbewijs mag worden bewaard als de klant daar toestemming voor geeft. Toch zal het BSN nummer moeten worden afgeschermd, het bewaren van dat nummer is namelijk enkel toegestaan als daar een wettelijke plicht toe is.
De pasfoto is een persoonsgegeven dat ziet op ras en is daarmee een bijzonder persoonsgegeven. Het verwerken van bijzondere persoonsgegevens is aan strenge vereisten onderhavig. Het is daarom noodzakelijk om ook de pasfoto af te schermen.
De overige gegevens mogen bewaard worden.
-
Vraag 8 van 10
8. Vraag
Bij het aannemen van een advies- en/of bemiddelingsopdracht moet het volgende aan de klant worden medegedeeld (met betrekking tot zijn privacy);
Correct
Dat antwoord is juist!
Aan een klant moet volgens de Wbp in ieder geval worden gemeld wie de verzamelaar van de persoonsgegevens is en voor welk doel of welke doeleinden de persoonsgegevens verwerkt worden. Deze informatie moet worden verstrekt bij het aangaan van de opdracht.
Incorrect
Dat antwoord is onjuist!
Aan een klant moet volgens de Wbp in ieder geval worden gemeld wie de verzamelaar van de persoonsgegevens is en voor welk doel of welke doeleinden de persoonsgegevens verwerkt worden. Deze informatie moet worden verstrekt bij het aangaan van de opdracht.
-
Vraag 9 van 10
9. Vraag
Advieskantoor Jansen maakt gebruik van een online adviestool. In de online adviestool worden klantgegevens opgeslagen. Hoe moet de aanbieder van de online adviestool worden gekwalificeerd volgens de Wbp?
Correct
Dat antwoord is juist!
De verantwoordelijke is degene die ‘het doel en de middelen vaststelt’ voor de persoonsgegevens. Dit zal in de regel degene zijn die de persoonsgegevens verzamelt of uitvraagt (bij de klant).
De betrokkene is degene op wie de persoonsgegevens betrekking hebben.
De bewerker is een partij die de persoonsgegevens die door de verantwoordelijke zijn verzamelt, in zijn opdracht verwerkt. Bijvoorbeeld door het opslaan van gegevens in een online adviestool. Met een bewerker moet een bewerkersovereenkomst gesloten worden.
Verwerken is de term die in de Wbp wordt aangeduid voor verwerken van persoonsgegevens. Een verwerker kan zowel de gedaante hebben van verantwoordelijke als van bewerker.
Incorrect
Dat antwoord is onjuist!
De verantwoordelijke is degene die ‘het doel en de middelen vaststelt’ voor de persoonsgegevens. Dit zal in de regel degene zijn die de persoonsgegevens verzamelt of uitvraagt (bij de klant).
De betrokkene is degene op wie de persoonsgegevens betrekking hebben.
De bewerker is een partij die de persoonsgegevens die door de verantwoordelijke zijn verzamelt, in zijn opdracht verwerkt. Bijvoorbeeld door het opslaan van gegevens in een online adviestool. Met een bewerker moet een bewerkersovereenkomst gesloten worden.
Verwerken is de term die in de Wbp wordt aangeduid voor verwerken van persoonsgegevens. Een verwerker kan zowel de gedaante hebben van verantwoordelijke als van bewerker.
-
Vraag 10 van 10
10. Vraag
Wanneer is er sprake van het verwerken van persoonsgegevens?
Correct
Dat antwoord is juist!
Van verwerken wordt gesproken bij het verzamelen, vastleggen, ordenen, bewaren, bijwerken, wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, doorzenden, verspreiden, beschikbaar stellen, samenbrengen, met elkaar in verband brengen, afschermen, uitwissen en vernietigen van persoonsgegevens.
Incorrect
Dat antwoord is onjuist!
Van verwerken wordt gesproken bij het verzamelen, vastleggen, ordenen, bewaren, bijwerken, wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, doorzenden, verspreiden, beschikbaar stellen, samenbrengen, met elkaar in verband brengen, afschermen, uitwissen en vernietigen van persoonsgegevens.